Queer-feministischer Podcast Von Boom bis Z startet mit Generationen-Debatten über Arbeit und Löhne
Heinz-Walter Koch II
Queer-feministischer Podcast Von Boom bis Z startet mit Generationen-Debatten über Arbeit und Löhne
Neuer queer-feministischer Podcast Von Boom bis Z gestartet – Generationenkonflikte im Arbeitsleben
Ein neuer queer-feministischer Podcast mit dem Titel Von Boom bis Z ist an den Start gegangen und widmet sich den Unterschieden zwischen den Generationen am Arbeitsplatz. Die erste Folge, veröffentlicht am 29. Februar, bringt Babyboomer, Generation X und Generation Z in offenen Gesprächen zusammen. Das von frauenseiten Bremen produzierte Format will mit Klischees aufräumen und Vorstellungen über Löhne hinterfragen – geprägt von aktuellen Herausforderungen wie der Klimakrise und unsicheren Rentenperspektiven.
Hinter dem Podcast steht frauenseiten Bremen, ein Online-Portal, das FLINTA*-Personen unterstützt. Gefördert wird das Projekt von der ZGF und der WFB Wirtschaftsförderung Bremen GmbH. Ziel ist es, das Verständnis zwischen den Generationen zu stärken. Renate Strümpel, Leiterin des Portals, ist überzeugt: "Der Austausch zwischen den Altersgruppen kann Vorurteile abbauen und den gegenseitigen Respekt fördern."
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Jede Folge verbindet persönliche Erzählungen mit Faktenchecks und stützt sich dabei auf Studien wie die Shell-Jugendstudie 2019. Die Premiere setzte sich mit bezahlter Arbeit auseinander – und den Annahmen, die ältere Generationen über jüngere Arbeitnehmer:innen hegen. Künftige Folgen, die alle zwei Wochen erscheinen, werden Themen wie Feminismus, Politik und weitere gesellschaftliche Fragen behandeln.
Von Boom bis Z ist auf allen großen Streaming-Plattformen sowie unter vonboomz.podigee.io verfügbar. Das Format lädt Hörer:innen ein, darüber nachzudenken, wie wirtschaftliche Sorgen und ökologische Krisen die Einstellung zu Löhnen und Karriereerwartungen prägen.
Die Serie schafft einen strukturierten Raum für den Generationendialog und verknüpft dabei Lebensrealitäten mit fundierten Daten. Indem sie Konflikte zwischen Babyboomern, Gen X und Gen Z aufgreift, zeigt sie, wie äußere Druckfaktoren die Dynamik am Arbeitsplatz beeinflussen. In den kommenden Monaten werden weitere Folgen diese Themen vertiefen.
